Me lastimé en el trabajo. ¿Cómo se maneja esto con mi empleador?

Es deber legal de todo empleador ofrecer a sus trabajadores un lugar seguro y saludable para el desempeño de sus funciones. El incumplimiento de esta obligación no puede evitar preparar el escenario para accidentes laborales perjudiciales. Sin embargo, los empleados a menudo sufren lesiones en el trabajo a pesar de todos los esfuerzos de la gerencia para hacer que el lugar de trabajo sea seguro.

Todos los estados del sindicato cuentan con un sistema para ayudar a estos trabajadores lesionados, y Nevada no es una excepción. Lamentablemente, no todos los empleados son plenamente conscientes de sus derechos.

Compensación de trabajadores y usted

Antes de que existiera la compensación para trabajadores, los trabajadores lesionados en busca de un reembolso financiero no tenían más remedio que demandar a sus empleadores. Un empleado en esta situación no solo tenía que probar su caso, sino también pagar sus propios costos judiciales y de abogado. Si posteriormente perdía su batalla legal, el reembolso estaba fuera de cuestión.

Sus derechos de compensación para trabajadores

Si se lesiona en el trabajo hoy, tiene 7 días para informar a su empleador y obtener su firma en un informe de incidente C-1. Este formulario sirve como prueba de que ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y que la empresa lo sabe. Una vez que haya dado este primer paso vital, tendrá 90 días para ver a un médico y obtener su firma en el Formulario C-4 que pone en marcha su reclamo.

Temores de represalias del empleador

Nevada es un estado llamado “derecho al trabajo”. Aunque el término puede parecer que implica la libertad de buscar un trabajo, la designación alternativa, "empleo a voluntad", describe la situación un poco mejor. En realidad, indica que su empleador puede despedirlo cuando quiera, y no necesita una razón ni tiene que decirle por qué.

Los trabajadores lesionados que entienden el verdadero significado del término naturalmente pueden temer que presentar una solicitud de compensación laboral los ponga en grave peligro de perder sus trabajos. Es particularmente fácil tener esta impresión si su empleador intenta disuadirlo de ejercer sus derechos legales o buscar algún tipo de asistencia médica.

Sin embargo, todos los trabajadores lesionados deben comprender que el derecho del empleador a despedir a voluntad no se extiende a los casos relacionados con la compensación de los trabajadores. No puede perder su trabajo por presentar un reclamo. Si su jefe intenta despedirlo por esto, tiene motivos legales para presentar una demanda.

El empleador sin seguro

Si su empleador no cumple con su deber legal de proporcionar un seguro de compensación para trabajadores, los tribunales pueden imponerle una multa de hasta $15,000, someterlo a multas e incluso obligarlo a dejar de hacer negocios hasta que rectifique la situación. En los casos más graves en los que el empleado en cuestión murió o sufrió una lesión corporal considerable mientras trabajaba, el empleador sin seguro podría enfrentar cargos penales.

Si sufre una enfermedad o lesión mientras trabaja para un empleador sin seguro, aún debe buscar tratamiento médico y obtener un formulario C-4 firmado. También debe informar al personal del proveedor médico que su empleador no está asegurado. La Sección de Compensación para Trabajadores de División de Relaciones Industriales de Nevada llevará a cabo una investigación y el propio estado potencialmente lo compensará a través de su cuenta de empleador sin seguro.

Posibles beneficios para los empleados lesionados

Si su empleador está debidamente asegurado, el trabajador que ha sufrido una lesión en el trabajo o una enfermedad relacionada con el trabajo puede esperar el reembolso de una serie de gastos asociados. Estos incluyen compensación por:

• Tratamiento médico necesario.
• Pérdida de salario.
• Incapacidad permanente parcial o total.
• Servicios de rehabilitación vocacional.
• Otros gastos relacionados con la reclamación.

Después de recibir la notificación de accidente del Formulario C-4, la aseguradora tiene 30 días para rechazar o aceptar su reclamo. Aquellos que reciben una denegación tienen el derecho legal de apelar.

Cuando demandar a su empleador es una opción

Aunque la ley generalmente prohíbe que los trabajadores demanden a sus empleadores por condiciones de trabajo inseguras, a veces se aplican excepciones. Un empleado puede entablar una demanda legítima contra un empleador que lo haya despedido o degradado por:

• Presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
• Sufrir una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Negarse a trabajar en un entorno peligroso.

Por supuesto, también es posible que un empleado lesionado demande a un empleador que ha causado el daño él mismo mediante agresión, agresión o ambos.

Cómo obtener ayuda legal

Si tiene problemas con su reclamo por enfermedad o lesión en el lugar de trabajo, los abogados calificados en lesiones personales de Weiner Law Group están aquí para ayudarlo. Ya sea que su queja sea de naturaleza física o psicológica, nuestro profundo conocimiento de la ley de compensación laboral en Nevada nos ayudará a iniciar una lucha por sus derechos. No te conformes con menos de lo que te mereces. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy al 702-202-0500.